OFFRES D’EMPLOI

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À PROPOS DE MEL

Depuis plus de 95 ans, MEL accompagne les entreprises d’ici avec des solutions électrotechniques adaptées à leurs réalités. Entreprise familiale québécoise en pleine croissance, nous sommes aujourd’hui :

• Le plus grand distributeur de moteurs électriques et de variateurs de vitesse au Québec;
• L’un des plus importants réparateurs de moteurs électriques;
• Une équipe passionnée qui mise sur l’expertise, la collaboration et la qualité du service.

Chez MEL, nous croyons que notre succès repose avant tout sur nos employés. Nous offrons un environnement de travail humain, stimulant et axé sur le développement professionnel, où l’autonomie, le travail d’équipe et l’initiative sont valorisés au quotidien.

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À PROPOS DU POSTE

Nous sommes présentement à la recherche d’un ANALYSTE MAINTENANCE CONDITIONNELLE ET VIBRATION CAT II (Ou visant le niveau CAT III).

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Votre rôle :

Relevant du Directeur Atelier et Services Mécaniques de ville Saint-Laurent, l’Analyste Maintenance Conditionnelle et Vibration CAT III agit à titre d’expert technique auprès de la clientèle interne et externe sur des questions reliées aux analyses vibratoires, à l’équilibrage dynamique et à l’alignement au laser.

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Principales responsabilités :

• Collecter et analyser des données;
• Rédiger des rapports et effectuer des suivis avec les clients;
• Implanter des programmes de maintenance conditionnelle périodique;
• Effectuer des équilibrages dynamiques et des alignements;
• Effectuer des études de conformités ou ponctuelles (collecte-analyse-rapport);
• Effectuer des tests de résonances, des études de phases (recommandations et rapports)
• Offrir de l’assistance en ligne et par courriel sur les logiciels spécialisés et de l’instrumentation;
• Offrir de la formation en ligne et par courriel sur logiciels et instruments de mesure des vibrations;
• Rédiger des offres de services.
• Prendre tous les moyens nécessaires pour protéger sa sécurité et celle de ses collègues en respectant les règles, politiques et procédures SST;
• Participer à l’identification des risques et à la recherche de solutions ou d’idées d’améliorations en matière de SST;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

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Ce que nous offrons :

• Salaire en fonction des compétences et de l'expérience;
• Régime complet d’assurances collectives (ass. vie, DMA, médical, dentaire, invalidité longue durée, ass. voyage);
• 4 congés mobiles et 10 congés fériés;
• Accès aux Soins Virtuels (télémédecine)
• Ordinateur portable fourni;
• Cellulaire Iphone fourni;
• Programme collectif d’épargne-retraite avec participation de l’employeur;
• D’excellentes possibilités d’emploi à long terme;
• Programme de reconnaissance des années de services;
• Formation continue;
• Plusieurs programmes pour employés et mesures de conciliation travail-vie personnelle (programme d’aide aux employés, programme pour encourager à cesser de fumer, remboursement de frais d’entraînement physique, etc.).

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Profil recherché :

• Accréditation ACVM, Vibration Institute ou Mobius de niveau CAT III valide ou de niveau CAT II et souhaitant passer au niveau CAT III;
• Cinq (5) années ou plus d’expérience dans l’analyse de vibrations des machines;
• Diplôme pertinent dans le domaine de la maintenance industrielle
• Très bonnes connaissances en mécanique industrielle;
• Bonnes connaissances théoriques et avoir déjà participé à quelques études de cas;
• Aisance en informatique, dont la connectique et la Suite Microsoft Office;
• Bilinguisme fonctionnel (français et anglais);
• Permis de conduire de classe 5;
• Expérience en gestion de projet.

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Compétences et habiletés :

• Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités;
• Démarche d’analyse efficace et cohérente pour la résolution de problèmes;
• Aisance à communiquer avec des gestionnaires et du personnel d’entretien en milieu industriel;
• Capacité de concentration en situation de stress;
• Capacité à bien saisir les demandes et exigences des clients.

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Horaire de travail :

• 40 heures/semaine

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Mobilité :

• Disponibilité à se déplacer chez les clients et nos autres succursales.

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POURQUOI REJOINDRE MEL?

Rejoindre MEL, c’est évoluer au sein d’une entreprise québécoise bien établie qui continue d’innover et de grandir. C’est aussi faire partie d’une équipe engagée, accessible et passionnée, où les relations humaines et la collaboration occupent une place importante.

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Nous vous remercions de votre intérêt envers MEL, toutefois, veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés.

Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

En soumettant votre CV, vous consentez à la collecte, à l’utilisation et à la communication de vos renseignements personnels qui s’y retrouvent à toutes les parties impliquées dans le processus de recrutement et d’embauche dans l’entreprise.

Nous sommes présentement à la recherche d’un TECHNICIEN EN MAINTENANCE INDUSTRIELLE pour notre succursale de Jonquière.

VOTRE MANDAT

Relevant du Superviseur de production, vous serez responsable d'effectuer les travaux chez le client de maintenances industrielles sur des moteurs électriques et autres pièces d'équipement. Plus précisément :

• Se déplacer chez les clients pour répondre aux différents appels de service en lien avec les moteurs électriques, les variateurs de vitesse et les machines tournantes ;
• Se déplacer chez des clients pour effectuer des travaux d'équilibrage dynamique, alignement au laser, analyses vibratoires, thermographie, démantèlement et installation d'équipement et autres ;
• Identifier les problèmes sur tous les types de moteurs électriques, ou autres, qui sont chez des clients ou apportés à l'atelier pour réparation;
• Déterminer les pièces à remplacer ou à réparer ;
• Procéder aux travaux de réparation en respectant les procédures établies ;
• S'assurer de la qualité des réparations effectuées;
• Prendre tous les moyens nécessaires pour protéger sa sécurité et celle de ses collègues en respectant les règles, politiques et procédures SST ; Participer à l'identification des risques et à la recherche de solutions ou d'idées d'améliorations en matière de SST.

VOTRE PROFIL

• DEP en électromécanique/mécanique industrielle ou équivalent, ou tout autre expérience jugée équivalente ;
• Minimum de 1 an d’expérience de travail dans la réparation de moteurs électriques ;
• Connaissances poussées de tous les aspects de la réparation en atelier de réparation de moteurs électriques ;
• Détention d’un permis de conduire valide (un atout) ;
• Détention d’une carte de compétence pour conduire un chariot élévateur/ponts roulants (un atout) ;
• Maîtrise du français (parlé et écrit).

Salaire et horaire de travail :

• Salaire : à partir de 29,00 $ à 38,63 $ /heure selon l’expérience
• Autres avantages : assurances collectives (assurance vie DMA, médical, dentaire, invalidité longue durée, assurance voyage), télémédecine, vêtements de travail, congés mobiles et fériés, prime pour certains travaux, REER participation employeur, programmes pour employés et mesure de conciliation travail-vie personnelle, véhicule et cellulaire fournis
• Statut d’emploi : temps plein le jour, 40h par semaine du lundi au vendredi
• Entrée en fonction : Dès que possible

Moyens de communication :

• En personne
• https://carrieres.mel.ca
• Courriel : morgane.foch@mel.ca

Nous vous remercions de votre intérêt envers MEL, toutefois, veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés.

* Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

En soumettant votre CV, vous consentez à la collecte, à l’utilisation et à la communication de vos renseignements personnels qui s’y trouvent à toutes les parties impliquées dans le processus de recrutement et d’embauche dans l’entreprise.

Nous sommes présentement à la recherche d’un JOURNALIER pour notre atelier de réparation de moteurs électriques situé à Jonquière.

VOTRE MANDAT

Relevant du Superviseur de production, vous serez responsable d’effectuer différentes tâches manuelles dans l’atelier. Plus spécifiquement, vous devrez :

• Nettoyer les moteurs et/ou les pièces à réparer, et entretenir ses équipements de travail;
• Peinturer les moteurs et/ou les pièces une fois la réparation complétée, selon les exigences du client;
• Assurer la propreté de l’atelier;
• Déplacer les moteurs avec le chariot élévateur et les ponts roulants en respectant les normes de sécurité;
• Au besoin, faire des livraisons ou autres commissions à l’extérieur de la succursale;
• Prendre tous les moyens nécessaires pour protéger sa sécurité et celle de ses collègues en respectant les règles, politiques et procédures SST;
• Participer à l’identification des risques et à la recherche de solutions ou d’idées d’améliorations en matière de SST;
• Effectuer d’autres travaux manuels selon les besoins.

VOTRE PROFIL

• Diplôme d’études secondaires (D.E.S.) ou l’équivalent;
• Un minimum de 6 mois d'expérience de travail dans des tâches similaires au poste proposé;
• Expérience dans le nettoyage de pièces sous pression, avec de la glace sèche et/ou sablage (un atout);
• Expérience en peinture par pulvérisation (un atout);
• Carte de compétence valide pour la conduite d'un chariot élévateur et utilisation des ponts roulants (un atout)
• Maîtrise du français (parlé et écrit);
• Posséder un permis de conduire valide.

Salaire et horaire de travail :

• Salaire de 16,97 $ à 25,46 $ selon l’expérience
• Autres avantages : assurances collectives (assurance vie, DMA, médical, dentaire, invalidité longue durée, assurance voyage), télémédecine, vêtements de travail, congés mobiles et fériés, prime pour certains travaux, REER participation employeur, programmes pour employés et mesure de conciliation travail-vie personnelle.
• Statut d’emploi : temps plein le jour ou le soir (40 heures /semaine)
• Entrée en fonction : Dès que possible

Moyens de communication :

• En personne
• https://carrieres.mel.ca
• Courriel : morgane.foch@mel.ca

Nous vous remercions de votre intérêt envers MEL, toutefois, veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés.

*Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

En soumettant votre CV, vous consentez à la collecte, à l’utilisation et à la communication de vos renseignements personnels qui s’y retrouvent à toutes les parties impliquées dans le processus de recrutement et d’embauche dans l’entreprise.